PERAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ANTARA KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA STUDI PADA WARUNG ANGKRINGAN

Prayekti Prayekti

Abstract


Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi  kerja terhadap kinerja serta mengetahui  peran  motivasi kerja  sebagai variabel intervening antara kepemimpinan dengan kinerja.Sebagai variabel penelitian adalah Kepemimpinan,  Kinerja dan  Motivasi kerja. Populasi penelitian warung angkringan di Kelurahan Sinduharjo Ngaglik Sleman, dengan ukuran sampel sebesar 34. Teknik sampel dalam penelitian  ini  menggunakan Accidental Sampling. Untuk mendapatkan data dalam penelitian ini digunakan angket/kuisioner. Teknik Analisis  data menggunakan Regresi linear serta  analisis jalur. Hasil penelitian Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positip dan signifikan terhadap kinerja.  Motivasi  kerja mempunyai pengaruh yang positip dan signifikan terhadap kinerja.  Kepemimpinan  mempunyai pengaruh yang positip dan signifikan terhadap motivasi kerja.  Kepemimpinan secara langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja  tidak berperan sebagai variabel intervening  antara Kepemimpinan dengan kinerja.
Kata kunci:  Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.