ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN LOKAL
Abstract
Di era globalisasi saat ini, persaingan ketat tidak dapat dielakan. Untuk memenangkan persaingan setiap organisasi berusaha menggunakan strategi untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia dan sumber daya organisasi lainnya. Studi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana keefektivan sistem penilaian kinerja yang dilaksanakan pada pemerintah lokal. Penelitian ini dilakukan di Pemerintah Kabupaten Banyumas menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam dan observasi. Sedangkan metode analisis menggunakan analisis interaktif. Fokus penelitian adalah sistem penilaian kinerja dengan aspek sebagai berikut: perencanaan kinerja, pelaksanaan penilaian kinerja, dan umpan balik hasil penilaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) perencanaan kinerja disusun secara bertingkat berdasarkan rencana strategis organisasi. Sedangkan perencanaan kinerja pegawai disusun mengacu pada tugas pokok dan rencana kerja organisasi.(2) Pelaksanaan penilaian kinerja dilaksanakan setiap akhir tahun oleh atasan langsung masing-masing pegawai dengan membandingkan antara target pada perencanaan dan realisasi pencapaian. (3).Penggunaan hasil penilaian capaian kinerja pegawai hanya sebatas persyaratan kenaikan pangkat dan belum berdampak pada pengembangan dan imbalan kinerja. Kata Kunci : Sistem Penilaian Kinerja, Pemerintahan Lokal
Full Text:
PDFRefbacks
- There are currently no refbacks.