ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN LOKAL

Lilis Sri Sulistiani

Abstract


Di era globalisasi saat ini, persaingan ketat tidak dapat dielakan. Untuk memenangkan persaingan  setiap  organisasi berusaha menggunakan strategi untuk meningkatkan daya saing  sumber daya manusia dan sumber daya organisasi lainnya. Studi  ini bertujuan untuk menganalisis  bagaimana keefektivan  sistem penilaian  kinerja yang dilaksanakan  pada pemerintah lokal. Penelitian ini dilakukan di Pemerintah Kabupaten Banyumas menggunakan metode  penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam dan observasi. Sedangkan  metode analisis menggunakan analisis interaktif.   Fokus penelitian adalah   sistem penilaian  kinerja dengan aspek sebagai berikut: perencanaan kinerja, pelaksanaan penilaian kinerja, dan umpan balik hasil penilaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) perencanaan kinerja  disusun  secara bertingkat berdasarkan rencana strategis organisasi. Sedangkan perencanaan kinerja pegawai disusun mengacu pada tugas pokok dan rencana kerja organisasi.(2) Pelaksanaan penilaian kinerja dilaksanakan setiap akhir tahun oleh atasan langsung masing-masing  pegawai dengan membandingkan antara target pada perencanaan dan realisasi pencapaian.   (3).Penggunaan hasil  penilaian  capaian  kinerja pegawai hanya sebatas persyaratan kenaikan pangkat dan belum berdampak pada pengembangan dan  imbalan kinerja. Kata Kunci : Sistem Penilaian Kinerja,  Pemerintahan Lokal

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.